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💓 パート職員からのスタートでも評価制度で管理職に 私もパート職員からスタートして、先駆的にパートリーダーになり、3年後に総合職員、2017年には執行役員になりました。 現在4人いる女性管理職のうち3人はパート職員出身者ですが、教育制度や評価制度などの充実を図りながら女性管理職の拡大に力を入れています。

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パートリーダー制度の導入で意欲があるパート職員のキャリア形成を支援 (業務支援本部 執行役員 仁禮 雅子さん) 店舗の一般職を担っているのは、ほとんどが女性のパート職員です。 。

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😙 パート職員でも通信教育の補助制度が利用できるので、ペン字や電話クレームの対応方法などの学びを仕事に活かしています。

先に電力自由化が進んだヨーロッパなどでは、消費者が「再生可能エネルギー100%の電気」「地元の発電所が産み出した電気」など、ニーズにあった電気を数多くのメニューの中から選ぶことができるようになっています。

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🤔 2018年度には統合人事制度を導入予定で、パートで入協した後でもフルタイマーに転換でき、専任職員や総合職員を目指すことができるようにします。 パートリーダーにはチーフ以上の総合職員として、シフトの管理やパート職員・アルバイトの指導などに責任をもって従事してもらっています。 ご安心ください。

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電力自由化について詳しくは、をご覧ください。 日本ではまだ、再生可能エネルギー100%の電気を選ぶことはできませんが、「ならコープでんき」はならコープグループが取り組んでいる地域の再生可能エネルギー(太陽光、小水力・・・)を今後も積極的に取り入れることで、原子力発電に依存しない電気の供給に取り組んでいきます。

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😗 これまで幹部は男性ばかりだったので、40人いる幹部会で唯一の女性幹部です。 ぜひフォローお願いします。 。

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